排斥行为

排斥行为，管理心理学术语，管理心理学认为，人们对自己不感兴趣或讨厌的人，就会产生回避、拒绝或排斥，就是排斥行为。管理心理学认为，人们对自己不感兴趣或讨厌的人，就会产生回避、拒绝或排斥，就是排斥行为。下列几种情形会产生排斥行为：一是彼此不相匹配的人，如：在年龄、地位、教养、财产诸方面相差悬殊，一个天上，一个地下，自然难以建立亲睦的人际关系；二是性格、态度、情趣，彼此差距过大，缺乏共同的语言；三是有过不愉快的交往史。