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员工多元化 （管理学术语）
很大程度上，员工多元化管理的概念是从西方国家管理界兴起的，其概念由最初对公平的就
金鱼缸效应 （管理学术语）
金鱼缸是玻璃做的，透明度很高，不论从哪个角度观察，里面的情况都一清二楚。“金鱼缸
多项目管理 （管理学领域术语）
多项目管理(Multi-project management)是指针对组织中进行
脆弱性分析 （管理学术语）
脆弱性分析是战略分析方法之一。美国赫德1997年在名为“企业规划中的脆弱性分析”
追随者效应 （管理学术语）
追随者效应是从对股息政策供求不一致引发价格变动的角度来解释股息政策对股票价格影响
信息综合法 （信息管理学名词）
信息综合法是在深入分析、认识有关信息的基础上，根据信息内在的逻辑关系和需要，将两
管理多样性 （管理学术语）
管理多样性（Diversity Management）已经作为一个宽泛的术语被广
决策树方法 （管理学领域术语）
决策树方法人们把决策问题的自然状态或条件出现的概率、行动方案、益损值、预测结果等
组织创新力 （管理学术语）
创新是指人类为了满足自身需要，不断拓展对客观世界及其自身的认知与行为的过程和结果
表决权信托 （管理学术语）
表决权信托是股份公司的股东将自己在股东大会的表决权，委托某人或某机构行使的一种信
先行者劣势 （管理学术语）
先行者劣势是因在时机上领先于竞争对手采取某些具有战略意义的行动而造成的劣势。如高
先行者优势 （管理学领域术语）
先行者优势是因在时机上领先于竞争对手采取某些具有战略意义的行动而获得的优势。如树
非物质激励 （管理学术语）
非物质激励是指企业采取货币以外的方式激励员工。需要是激励的基础和前提，人的需要的
教育培训法 （管理学术语）
教育培训法是针对职工特点和需求，组织多种形式的教育培训，使职工树立正确的思想理念
剩余控制权 （管理学术语）
剩余控制权是资产所有者在不违背先前的契约、惯例或法律的前提下可以决定资产所有用途
小流域规划 （土地科学及管理学术语）
小流域规划，依据小流域内的自然状况、资源条件、社会经济等各方面的因素，按照自然规
替代性旅游 （旅游管理学术语）
替代性旅游，可替代性旅游( Alternative Tourism)也被称为选择
追踪调查法 （管理学领域术语）
追踪调查法是对某一调查对象长期连续不断地跟踪调查。用这一方法可以获取对象的动态信
任务管理法 （管理学术语）
任务管理法是人们最早研究的一种科学管理方法，由美国管理学家泰勒提出。任务管理法的
决策者素质 （管理学名词）
决策者素质是指决策者中个体主体在一定先天禀赋基础上，经过后天的培养和实践而形成的
管理竞争力 （管理学术语）
企业管理竞争力是指企业通过管理基础的不断提高以及新技术的采用，在外部环境和内部资
后现代管理 （管理学名词）
后现代管理（Postmodern Management） 后现代管理概述（主要参
中间人策略 （管理学术语）
中间人策略是指在谈判各方陷于紧张的矛盾漩涡中不能自拔时，或谈判陷于僵局而不能破解
双元性创新 （管理学术语）
双元性创新是指两类相互冲突的创新活动的组合和共存。一类是利用现有知识和资源进行的
首创型创新 （管理学术语）
按照创新程度的不同，也可将企业创新分为首创型创新、改创型创新和仿造型创新。首创型
退出型期权 （管理学术语）
退出型期权亦称“放弃型期权”。实物期权的一种企业具有在市场实际环境比预期相差较远
整合思考法 （管理学术语）
管理者每天面临的主要工作就是分析、思考和决策。因此，管理者分析、思考和决策问题的
管理者角色 （管理学术语）
管理者角色，亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg)研究发现管理者扮演着
组织产出率 （管理学术语）
组织产出率，亦称“组织生产率”。是指一定时间内组织总输出与总输入的比率。可用公式
套现再融资 （管理学名词）
套现再融资是借款人再次申请贷款，其金额超过原先贷款的金额。借款人在利率下降时会再
全球性思维 （管理学术语）
全球性思维（The globe thinking）是美国通用电气公司的董事长兼首
工作满意度 （管理学术语）
工作满意度，一般意义上的工作满意度，通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工
第十人理论 （管理学术语）
第十人理论当中的第十人也称为恶魔拥护者日本著名的管理学家大前研一在其著作《专业主
一元化管理 （管理学名词）
话语权和决定权的越权会对企业的管理带来基础性的伤害。 “天无二日，国无二君”企业
批平均值法 （管理学专业术语）
批平均值法亦称“子区间法”。将一次系统模拟数据划分为数个等长区间，并视每一个区间
组织执行力 （管理学术语）
组织执行力是指组织能够高效地实现组织目标的能力，包含了制定可执行的战略、建立有效
世界级企业 （企业管理学术语）
世界级企业指企业在所从事的行业领域中构建了核心专长，具备全球化的战略与治理思想；
蓝柏格定理 （管理学术语）
蓝柏格定理：为员工制造必要的危机感。压力与动力是一对矛盾，并不是所有的压力都能转
共享价值观 （管理学术语）
共享价值观(shared values)是指组织成员对组织存在的意义、经营目的、
渐近法理论 （管理学术语）
渐近法理论是指将远大的目标分解为若干较易达到的阶段性小目标，逐步实现总目标的方法